研修（e-learning）利益相反

利益相反コンテンツ

１．利益相反自己申告制度の変更について　　  ー研究インテグリティへの対応ー

２．筑波大学における個人としての利益相反マネジメント

筑波大学における個人としての利益相反マネジメント（Ⅰ解説編＋Ⅱクイズ編）
※初めての方はこちらをお勧めします。
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筑波大学における個人としての利益相反マネジメント（Ⅱクイズ編のみ）
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３．筑波大学における組織としての利益相反マネジメント

筑波大学における組織としての利益相反マネジメント（Ⅰ解説編＋Ⅱクイズ編）
※初めての方はこちらをお勧めします。
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筑波大学における組織としての利益相反マネジメント（Ⅱクイズ編のみ）
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※筑波大学の学習管理システム“manaba”にも同様のコンテンツを掲載していますのでご利用ください。（学内専用）
コンテンツ名「筑波大学における利益相反マネジメント」
小テストもありますので併せてご利用ください。
・2016年度用コース（コースコードxx16002）：https://manaba.tsukuba.ac.jp/ct/home_selfregistration_449774
４．大学における利益相反マネジメントの理論と実践（基礎編）
第１章　大学における利益相反の典型的な事例
第２章　利益相反とバイアス
第３章　利益相反の定義とマネジメント
第４章　米国の大学における利益相反マネジメント
第５章　利益相反マネジメントの実際
第６章　組織としての利益相反
５．大学における利益相反マネジメントの理論と実践（実践編）
事例１ 大学発ベンチャーの株式等保有と共同研究•発注
事例２ 共同研究の成果にかかわる大学名称・大学写冥の使用や教員のコメント発表
事例３ 大学発表の研究報告書の民間企業の引用
事例４ 教員が関与した他大学と企茉との共同研究のプレスリリース
事例５ 教員と学生との関係における利益相反事例